ما هو الرفاه الوظيفي؟ يتم تعريف الرفاه الوظيفي من خلال أي برامج، أو أنشطة، أو مزايا أو سياسات في مكان العمل تعزز صحة الموظف ورفاهيته فهي مفيدة لكل عمل وإذا كان الموظفون سعداء وبصحة جيدة؛ فإنهم أكثر إنتاجية وبالتالي تنمو الأعمال وتزدهر في بيئة داعمة وتتمحور الرفاهية على عدة مناحي مثل: البدنية. العقلية. الاجتماعية. المالية. البيئية. التطوير الشخصي والمهني. التواصل الاجتماعي. لماذا تحسين رفاهية الموظف؟ إلى جانب توفير مكان عمل أفضل لموظفيك، يمكن أن يؤثر تحسين رفاهية الموظفين بشكل إيجابي على نتائج أعمالك أيضًا. وجدت دراسة من جامعة أكسفورد أن العاملين السعداء أكثر فعالية بنسبة 13%. يمكن أن تقلل برامج الرفاهية تكاليف الرعاية الصحية وتساعد في التغلب على التغيب عن العمل كما أنها سبب في دعم موظفيك لتسويق شركتك، حيث يميل المستهلكون إلى الوثوق بالموظفين أكثر من الشركات نفسها في الغالب، بالإضافة إلى أن رضا الموظفين يؤدي إلى تحسين العلامة التجارية. بالإضافة إلى ذلك يمكن أن يكون الموظفون غير السعداء هم الأقل إنتاجية والأقل إبداعًا والأكثر عرضة للاستقالة وهذا بالطبع...