تلحق بيئة العمل السلبية ضررًا بالغًا في صحة الموظفين النفسية والجسدية، إذ تزيد من خطر إصابتهم بالاضطرابات النفسية مثل: الاكتئاب والقلق، والاضطرابات الجسدية الحادة والمزمنة مثل: تشنج العضلات، والشقيقة، والقرحة المعدية، وارتفاع التوتر الشرياني. تخفض كل هذه الآثار السلبية من المستوى الإنتاجي للموظفين، ما يؤثر بدوره على نجاح الشركة أو المؤسسة ومن إمكانياتها وقدراتها. تعد العزلة التي يعاني منها الموظفون، من أكثر أنواع سوء المعاملة انتشارًا في بيئة العمل، وأكثرها إحداثًا للضرر النفسي والجسدي مقارنة بأنواع سوء المعاملة الأخرى مثل الاضطهاد والتحرش. نتحدث في هذا المقال عن التأثيرات السلبية للعزلة على الشركة والموظفين، وكيفية محاربة هذه العزلة وتشجيع الانسجام بين الموظفين. ما هي العزلة وكيف تؤثر على بيئة العمل؟ تشير العزلة في بيئة العمل لتعرض بعض الموظفين للتجاهل والإقصاء من قبل مدير العمل أو بعض أعضاء فريق العمل لأسباب ثقافية، أو اجتماعية، أو شخصية. تؤثر العزلة والإقصاء في بيئة العمل بصورة سلبية على الصحة النفسية والعاطفية والجسدية للموظفين، تتضمن أهم هذه التأثيرات: الإرهاق العاطفي للموظف: يسبب ضغط العمل الكبير الإرهاق...