يقع على عاتق القادة والمدراء في جميع الوظائف مهمة تقديم المراجعات والآراء الإيجابية والسلبية للموظفين في العمل. من الطبيعي أن يرتكب الموظفون الأخطاء خلال عملهم، ومن المهم جدًا الإشارة إلى هذه الأخطاء وتوضيحها من قبل المدير والرئيس في العمل، حتى يتم تحقيق النجاح، والنمو، والتطور. تعد المراجعات وردود الأفعال التي يقدمها المدير لموظفيه أكثر الأدوات التي يمتلكها المدير أهمية في توجيه الموظفين إلى أهداف الشركة أو المؤسسة. تشير المراجعات الإيجابية إلى الأفعال والأشياء الصحيحة والمُنتجة التي قام بها الموظف، وتطلب منه تعزيزها وتطويرها. بينما تشير المراجعات السلبية إلى الأخطاء والنكسات التي وقع بها الموظف، وتحمل للموظف، عند تقديمها بالأسلوب المناسب له، فرصة كبيرة للتحسن والتعويض. نستعرض في هذا المقال تأثير المراجعات وردود الفعل السلبية في بيئة العمل، وكيفية تقديمها بأسلوب يحقق النمو للعمل من جهة وللموظف من جهة أخرى. تأثير المراجعات السلبية في بيئة العمل تتنوع أساليب المدراء والرؤساء في العمل في توجيه ردود الأفعال السلبية والمراجعات للموظفين على عملهم الذي أنجزوه، ورغم أن الهدف النهائي من هذه المراجعات هو...