الاندماج الوظيفي، الارتباط الوظيفي، الانغماس الوظيفي ... لا يهم المسمى، بل المهم أن هذا المصطلح أصبح شائعاً في عالم الأعمال اليوم. وهو يعني مستوى الالتزام والمشاركة الذي يتمتع به الموظف تجاه عمله وزملائه في المنظمة. فالموظفون المندمجون يعدون أكثر إنتاجية وابتكارًا ويسهمون في ثقافة عمل إيجابية، بينما الموظفون غير المندمجين أقل إنتاجية ويمكن أن يؤثروا سلبًا على المنظمة. سنتحدث أكثر عن أهمية الاندماج الوظيفي وكيف يمكن للمنظمات قياسه ومن ثم تحسينه لتحقيق أداء عالٍ يساهم في انجاح الفرد و المنظمة. أهمية الاندماج الوظيفي: أظهرت الأبحاث أن الاندماج الوظيفي مرتبط ارتباطًا وثيقًا بالأداء المؤسسي. كما أن معظم الدلائل التي صاحبت تلك الأبحاث على مدى الخمسين عامًا الماضية، أظهرت بأن فقط اولئك الذين يتمتعون بمستوى عالٍ من الاندماج يمكنهم مساعدة مؤسساتهم على تحقيق الأهداف من خلال ارتفاع مستويات الأداء وزيادة الإنتاجية وبالتالي ارتفاع الارباح. وحسب تقرير مركز الأبحاث والدراسات الأمريكي الشهير "جالوب"، فإن 65% من الموظفين في الولايات المتحدة لا يتمتعون بمستوى عال من الاندماج في مؤسساتهم. ويعزو التقرير الصادر مطلع العام...