لطالما اعتبرت ملاحظات وتعليقات المدراء نقطة محورية لتطور الموظفين وتقدمهم داخل المؤسسات. فهي تعمل على توجيه الموظفين وبنائهم من أجل تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة. وفي هذا المقال سنتناول أهمية الملاحظات والتعليقات الفردية وسنتطرق لاحقًا إلى مدى تأثير تبني ثقافة ودودة في توجيه الملاحظات على المنظمات، مع بعض الإرشادات والنصائح للعمل على بناء ثقافة تنظيمية ودودة في توجيه الملاحظات، ما يساعد في تحسين أداء الموظفين. خصائص وميزات الملاحظات والتعليقات الإيجابية لطالما تم استخدام مصطلح التعليقات الفردية على أنه أداة لتسهيل التطور والتقدم داخل المؤسسات والأعمال التجارية. وتُعرف الملاحظات على أنها عملية الاتصال الديناميكي بين شخصين ينقلان المعلومات المتعلقة بأداء المتلقي في إنجاز المهام المتعلقة بالعمل. وبالنسبة لمعظم الناس، تُستخدم الملاحظات لتوفير معلومات عن الأهداف القريبة والسلوكيات الحالية والحديثة. كما يتم استخدامها لإبلاغ الأعضاء بالتطورات والنتائج المرغوبة. تظهر الأدلة أن الشركة التي تستخدم الملاحظات بشكل فعال تتمتع بميزة تنافسية أكبر خاصةً في المناخ الاقتصادي القاسي في أيامنا هذه. في الواقع، تعد الملاحظات عنصرًا أساسيًا في المؤسسة لأنها تربط الأهداف التنظيمية بالاستمرارية والسيولة...