احجز جلسة فورية

محتاج جلسة بأقرب وقت؟ احجزها خلال 5 دقائق

الصراحة …طريقك لسعادتك وسعادة منظمتك

بكل صراحة، كم مرة قمت بمشاركة رأيك وحقيقة مشاعرك وأفكارك في مكان عملك، وتم استقبال مشاركتك بصدر رحب؟  كتب رون أشكينا، أحد المشاركين في كتيب هارفارد بيزنس ريفيو ليدر، عن أهمية ثقافة الصراحة في بيئة العمل، وبين أن الفرق الشاسع بين ما هو متوقع، مقابل ما يُفترض أنه متوقع، يجعل الموظفين يشعرون بالتهميش والإحباط، وعدم الرضا عن عملهم. وبالتالي، يقع على المنظمات مسؤولية تعزيز ثقافة الصراحة وتقبل وجهات نظر جميع أعضائها كجزء مهم من ثقافة المنظمة. لا يمكن أن تتوقع المنظمة أن يشعر الموظف لديها بالتمكين، دون أن يكون هناك دعم حقيقي لسياسة الحوار المفتوح في مكان العمل، فردود أفعال المدراء تجاه صراحة وآراء الموظفين، قد تؤدي إلى كبتهم وتحفيزهم على الصمت. قد يكون هناك تصور أن الموظف المثالي هو من ينفذ كل توجيهات مديره بلا اعتراض أو نقاش، لكن العمل بهذه الطريقة مدمرة نفسيا، وقد تؤدي بالموظف إلى إحتراق وظيفي، أو انسحاب تام.

يستفيد القادة في المؤسسات التي تقدر التعاطف من الموظفين الصريحين، فكلما زادت ملاحظات ومشاركات الموظفين، كلها سهل اكتشاف التهديدات والفرص والتعامل معها. أشار هيمانت كاكار وسوبرا تانجيرالا ، أساتذة الإدارة والمنظمات في جامعة ديوك ، إلى أنه إذا لم يتحدث الموظفون ، فاللوم يقع على ثقافة المنظمة. هناك سببين رئيسيين وراء صمت الموظفين ، كما كتب كاكار و تانغيرالا : عامل الشخصية وعامل البيئة. يقصد عامل الشخصية أن بعض الشخصيات ، خاصة الذين يتصفون بالانطواء أو الخجل، ليس لديهم القدرة أو الجرأة الكافية للمصارحة. على الجانب الآخر، يعني عامل البيئة أن البيئة وثقافة المنظمة هي السبب الرئيسي وراء صمت الموظفين. 

لماذا تعد الصراحة في المنظمات موضوعا مهما؟ لأنها تساهم بشكل كبير في خلق بيئة عمل مريحة وسعيدة. عندما تسمح لنفسك وللآخرين بالتحدث بصراحة، يتحول الرأي من كونه خوف داخلي، إلى فرص للنمو ومساعدة الثقافة على التطور والتحسين. في الثقافة المشجعة للصراحة، كل عضو في المنظمة يتحمل مسؤولية أن يكون جزءًا نشطًا من التغيير نحو الأفضل. كلما كان هناك توافق بين واقعك وأفكارك ومشاعرك، كلما كنت أكثر سعادة واتزانا. وينطبق ذلك على بيئة المنظمة أيضا; فكلما كان هناك انفتاح وتقبل لآراء الآخرين، كلما زادت قدرتنا على جعل بيئة العمل مبهجة ومرحبة. من أجل إنتاجية أكثر، وتواصل فعال، وثقافة شفافة ، كن صريحا، وشاهد سعادتك تتضاعف!

بكل صراحة، كم مرة قمت بمشاركة رأيك وحقيقة مشاعرك وأفكارك في مكان عملك، وتم استقبال مشاركتك بصدر رحب؟  كتب رون أشكينا، أحد المشاركين في كتيب هارفارد بيزنس ريفيو ليدر، عن أهمية ثقافة الصراحة في بيئة العمل، وبين أن الفرق الشاسع بين ما هو متوقع، مقابل ما يُفترض أنه متوقع، يجعل الموظفين يشعرون بالتهميش والإحباط، وعدم الرضا عن عملهم. وبالتالي، يقع على المنظمات مسؤولية تعزيز ثقافة الصراحة وتقبل وجهات نظر جميع أعضائها كجزء مهم من ثقافة المنظمة. لا يمكن أن تتوقع المنظمة أن يشعر الموظف لديها بالتمكين، دون أن يكون هناك دعم حقيقي لسياسة الحوار المفتوح في مكان العمل، فردود أفعال المدراء تجاه صراحة وآراء الموظفين، قد تؤدي إلى كبتهم وتحفيزهم على الصمت. قد يكون هناك تصور أن الموظف المثالي هو من ينفذ كل توجيهات مديره بلا اعتراض أو نقاش، لكن العمل بهذه الطريقة مدمرة نفسيا، وقد تؤدي بالموظف إلى إحتراق وظيفي، أو انسحاب تام. يستفيد القادة في المؤسسات التي تقدر التعاطف من الموظفين الصريحين، فكلما زادت ملاحظات ومشاركات الموظفين، كلها...

هذا المقال يتضمن معلومات علمية مُدققة، ومحتوى حصري لمدونة لبيه

للحصول على مزيد من المقالات ، واكمال قراءة هذا المقال. اشترك في قائمتنا البريدية
673

احجز جلسة فورية

محتاج جلسة بأقرب وقت؟ احجزها خلال 5 دقائق

مختصين مقترحين لمساعدتك
شارك المقال
انطباعك عن محتوى المقال
مفيد جدا
-
مفيد
1
عادي
-
لم أستفد
-
الحفاظ على الصحة النفسية للطفل بعد انفصال الأبوين
المقال التالي

الحفاظ على الصحة النفسية للطفل بعد انفصال الأبوين

خمس تأثيرات طويلة المدى للعلاقات السامة
المقال السابق

خمس تأثيرات طويلة المدى للعلاقات السامة

كاتب المقال
ديمه آل شبر ،MSc المقالات : 3
Industrial Organizational Psychology Consultant Specialized practitioner in workplace solutions and development based in science of Psychology in the workplace, both for organization and its’ members
مقالات ذات صلة
لماذا أشعر بالحزن بلا سبب ؟
لماذا أشعر بالحزن بلا سبب ؟
الشعور بالضيق والاكتئاب بدون سبب
الشعور بالضيق والاكتئاب بدون سبب
كيف أتخلص من التفكير الزائد والتشتت؟
كيف أتخلص من التفكير الزائد والتشتت؟
الوسواس القهري في الدين وأهم أسبابه وطرق علاجه
الوسواس القهري في الدين وأهم أسبابه وطرق علاجه
علاج الخوف عند الاطفال ليتعلم الكبار طرق دعم الصغار واحتواء مشاعرهم
علاج الخوف عند الاطفال ليتعلم الكبار طرق دعم الصغار واحتواء مشاعرهم
علاج المخاوف الوسواسية
علاج المخاوف الوسواسية
كيف يمكنك التعامل مع فقدان الشغف والاهتمام؟
كيف يمكنك التعامل مع فقدان الشغف والاهتمام؟
الفرق بين طبيب نفسي واخصائي نفسي ومعايير الاختيار بينهما
الفرق بين طبيب نفسي واخصائي نفسي ومعايير الاختيار بينهما
جنون العظمة : اضطراب الشخصية بجنون العظمة، الأعراض والأسباب
جنون العظمة : اضطراب الشخصية بجنون العظمة، الأعراض والأسباب
الوسواس القهري الجنسي، معناه وأهم أسبابه وطرق علاجه بالأدوية والجلسات النفسية
الوسواس القهري الجنسي، معناه وأهم أسبابه وطرق علاجه بالأدوية والجلسات النفسية
6 طرق للتعامل مع الشعور بالذنب وجلد الذات
6 طرق للتعامل مع الشعور بالذنب وجلد الذات
كيف أحب ذاتي؟
كيف أحب ذاتي؟
الشعور بالنقص
الشعور بالنقص
أهم طرق علاج المخاوف المرضية وأعراضها وأسباب الإصابة بها
أهم طرق علاج المخاوف المرضية وأعراضها وأسباب الإصابة بها
تواصل مع دكتور نفسي واحصل على جلسات علاجية عبر تطبيق لبيه
تواصل مع دكتور نفسي واحصل على جلسات علاجية عبر تطبيق لبيه