بكل صراحة، كم مرة قمت بمشاركة رأيك وحقيقة مشاعرك وأفكارك في مكان عملك، وتم استقبال مشاركتك بصدر رحب؟  كتب رون أشكينا، أحد المشاركين في كتيب هارفارد بيزنس ريفيو ليدر، عن أهمية ثقافة الصراحة في بيئة العمل، وبين أن الفرق الشاسع بين ما هو متوقع، مقابل ما يُفترض أنه متوقع، يجعل الموظفين يشعرون بالتهميش والإحباط، وعدم الرضا عن عملهم. وبالتالي، يقع على المنظمات مسؤولية تعزيز ثقافة الصراحة وتقبل وجهات نظر جميع أعضائها كجزء مهم من ثقافة المنظمة. لا يمكن أن تتوقع المنظمة أن يشعر الموظف لديها بالتمكين، دون أن يكون هناك دعم حقيقي لسياسة الحوار المفتوح في مكان العمل، فردود أفعال المدراء تجاه صراحة وآراء الموظفين، قد تؤدي إلى كبتهم وتحفيزهم على الصمت. قد يكون هناك تصور أن الموظف المثالي هو من ينفذ كل توجيهات مديره بلا اعتراض أو نقاش، لكن العمل بهذه الطريقة مدمرة نفسيا، وقد تؤدي بالموظف إلى إحتراق وظيفي، أو انسحاب تام. يستفيد القادة في المؤسسات التي تقدر التعاطف من الموظفين الصريحين، فكلما زادت ملاحظات ومشاركات الموظفين، كلها...