يمكن أن تصنف العزلة ​​في مكان العمل كنوع من سوء المعاملة، تحدث عندما يشعر شخص ما بأنه مستبعد أو منبوذ من قبل الزملاء الذين يعمل معهم. تظهر الأبحاث أن الموظفين الذين يشعرون بالعزلة يصبحون أقل اهتمامًا بمساعدة مؤسساتهم ويقللون من مشاركتهم الاجتماعية استجابةً لذلك، وبالتالي يقللون من الأنشطة التي لا تشكل جزءًا من واجباتهم الرئيسية في العمل. من ناحية أخرى، تظهر بعض الأبحاث أن هؤلاء الموظفين يزيدون من تواصلهم وسلوكهم الإيجابي في المجتمع، ما يعني أنهم يحاولون بجد أكبر القيام بأشياء تسمح لهم بالحصول على قبول وتواصل مع الآخرين. إن العزلة ​في مكان العمل تجعل الموظفين يشعرون بإحساس أقل بالانتماء إلى المجموعة أو المؤسسة أو مكان العمل. النتائج العملية للعزلة في مكان العمل توضح الدراسات أن العزلة ​​في مكان العمل قد تكون ضارة بالإنتاج الكلي للمؤسسة، من المهم بشكل خاص ملاحظة كيف أن التواصل السيئ بين الموظفين لا يؤدي فقط إلى قيام الموظفين بتكوين تقييمات سلبية حول عزلتهم، ولكن شكلت تقييمات سلبية حول المؤسسة بأكملها، فيقرر الموظفون أنهم لا ينتمون...