يمكن أن تخلق الفوارق العمرية في مكان العمل مشاكل كبيرة من حيث التواصل بين الأجيال والاختلافات في التفضيلات الثقافية والاجتماعية، ويجب على الشركات التي لديها عدد كبير من الموظفين المسنين أن تولي الاهتمام لهذا الموضوع من خلال عملية تدوير الموظفين. من جهة أخرى فإن وجود قوة عاملة كبيرة مع زيادة التنوع العمري لها العديد من الفوائد التي غالبًا ما يتم تجاهلها، فالتنوع العمري في مكان العمل يوفر نطاقًا أكبر من المعرفة والقيم والتميز. مزايا وعيوب التنوع العمري في العمل من أهم المزايا التي يقدمها التنوع العمري والاختلافات بين الأجيال، أن الموظفين الأكبر سنًا يعتمدون غالبًا على تجاربهم وخبراتهم، بينما يعتمد الموظفون الأصغر سنًا على مهاراتهم الأكاديمية، وهو الأمر الذي يوفر للشركات مجموعة متنوعة من المهارات والقدرات، ويمكن أن يشكل التنوع العمري والفروقات الكبيرة في مكان العمل أيضًا تحديًا للشركات، وخاصةً فيما يتعلق بالتواصل وأنماط العمل، ففي حين أن فوائد التنوع العمري تزداد عادةً إلى حد معين، ثم تبدأ بالتراجع، فإن مساوئ التنوع العمري تستمر في الازدياد مع تزايد التنوع في...