تهيئة وخلق البيئة المناسبة والداعمة لتطوير الموظفين وعملهم داخل المنظومة .

إعطاء طابع إيجابي وتعزيز وجود اهتمام من قبل صاحب العمل تجاه الرفاه النفسي للموظف .

كنتيجة للعمل باحترافية عالية على إزالة المعوقات والاخذ بعين الاعتبار الجوانب النفسية المؤثرة التي تواجه الموظف ينعكس ذلك على أداء الموظف داخل المنظومة وانتاجيته .

تعزيز ورفع مستوى الإدراك بأهمية وماهية الرفاهية النفسية ودعم جانب الوقاية واخذ زمام المبادرة تجاه الحلول قبل حدوث المشكلة .

العمل على جوانب الرفاهية النفسية للموظف يعزز ويساهم بشكل كبير في الاحتفاظ بالمواهب وخلق بيئة جاذبة لهم داخل المنظمات .

المستخدم يستطيع استخدام التطبيق من دون الكشف عن هويته .