تأثير المراجعات وردود الفعل السلبية في بيئة العمل

بينما تشير المراجعات السلبية إلى الأخطاء والنكسات التي وقع بها الموظف، وتحمل للموظف، عند تقديمها بالأسلوب المناسب له، فرصة ...

هل من الأفضل أن يضع الموظفون أهدافهم بنفسهم؟

توجه الأهداف جهود الموظفين وتنظمها، وتحسن الأداء وتحفز التخطيط الاستراتيجي. بمعنى آخر يتضرر الأداء بشكل كبير بدون أهداف صحيحة.

تأثيرات العزلة على الشركة والموظفين

تعد العزلة التي يعاني منها الموظفون، من أكثر أنواع سوء المعاملة انتشارًا في بيئة العمل، وأكثرها إحداثًا للضرر النفسي ...

كيف يمكن للعمل ضمن منظمة أن يكون مفيدًا لك ويعزز صحتك النفسية؟

تؤثر بيئة العمل بشكل كبير على الصحة النفسية للموظفين، وسنتعرف في هذا المقال على العلاقة الهامة بين الصحة النفسية ...

سباب العزلة في بيئة العمل

أسباب العزلة في بيئة العمل وتأثيراتها على المدى الطويل

عندما يشعر الناس بالوحدة، فإنهم يبدأون في الانسحاب من الأنشطة الاجتماعية، ويتوقفوا عن التواصل والتفاعل مع زملائهم، كما يمكن ...

الإدارة الفعالة

خصائص وميزات الإدارة الفعالة للشركات والمؤسسات

تعتبر الإدارة الفعالة حجر الزاوية للفرق الناجحة في بيئة العمل، وبدون إدارة فعالة يمكن أن تفتقر المؤسسات للاتساق وتكافح ...

المدراء والصحة النفسية

ما هي صفات المدراء الذين يدعمون الصحة النفسية للموظفين ويعززونها؟

يلعب المدراء دورًا أساسيًا في ذلك من خلال تعزيز الصحة النفسية للموظفين وتعزيزها، كونهم يمثلون القدوة التي يتطلع إليها ...

تحسين أداء الموظفين

كيف يمكن لملاحظات المدراء وتعليقاتهم أن تحسن أداء الموظفين؟

تُعرف الملاحظات على أنها عملية الاتصال الديناميكي بين شخصين ينقلان المعلومات المتعلقة بأداء المتلقي في إنجاز المهام المتعلقة بالعمل، ...

الاستقرار الوظيفي والمادي وتأثيره على أداء الموظفين وإنتاجيتهم

عندما لا يشعر الموظفون بالأمان في عملهم، فإن التوتر المتزايد والمشاعر السلبية تؤثر على أدائهم في العمل بشكل ملحوظ، ...

ما هي فوائد التنوع العمري في مكان العمل؟

من أهم المزايا التي يقدمها التنوع العمري والاختلافات بين الأجيال، أن الموظفين الأكبر سنًا يعتمدون غالبًا على تجاربهم وخبراتهم، ...